وظائف شاغرة لدى شركة بيبسي
هل تبحث عن وظائف شاغرة في شركة بيبسي؟ انضم إلى فريقنا واحصل على فرصة لمستقبل مشرق. نقدم فرص عمل مثيرة في مجموعة متنوعة من المجالات.
وظائف شاغرة لدى شركة بيبسي: فرص مثيرة لمستقبل مشرق
اذا كنت ترغب في بداية مهنية جديدة تجمع بين التحدي والتميز، فإن الانضمام إلى فريق وظائف شركة بيبسي هو الخيار المثالي. فإن لدينا الفرص المثيرة التي تناسب اهتماماتك ومهاراتك.
وظائف شاغرة لدى شركة بيبسي: تعرّف على الفرص المتاحة
ما يجعل وظائف شركة بيبسي استثنائية؟
- ثقافة الابتكار: نحن نشجع على تقديم الأفكار المبتكرة وندعم تحويلها إلى واقع ملموس.
- تطوير مستمر: نقدم فرص تعليمية وتدريبية لتطوير مهارات موظفينا بشكل مستمر.
- بيئة عمل ديناميكية: نحن نؤمن بتوفير بيئة تشجع على التعاون وتبادل الأفكار.
- تنوع وشمول: نحن نؤمن بأهمية توظيف موظفينا من مختلف الخلفيات لتعزيز التنوع والشمول.
فوائد العمل لدى شركة بيبسي
- توفير خطة تأمين صحي شاملة للموظفين وعائلاتهم.
- فرص للتطوير المهني من خلال برامج تدريب مخصصة.
- بيئة عمل ملهمة تعزز من الإبداع والابتكار.
- توازن جيد بين العمل والحياة الشخصية.
وظائف شركة بيبسي: فرص مثيرة للانضمام إلى عائلة بيبسي
إذا كنت تبحث عن وظائف في شركة عالمية معروفة ومثيرة، فإن شركة بيبسي تقدم لك الفرصة المثالية للانضمام إلى عائلتها المتنوعة والمبدعة. تأسست شركة بيبسي قبل عقود عديدة وما زالت تعد واحدة من أبرز الشركات العالمية في صناعة المشروبات والوجبات الخفيفة. إن اسم بيبسي يرتبط في أذهان الجميع بالجودة، الابتكار والتميز. في هذا المقال، سنستكشف مزيدًا من التفاصيل حول وظائف شركة بيبسي وفرص العمل المثيرة التي تقدمها.
رؤية ومهمة بيبسي
الرؤية
بيبسي تسعى دائمًا لتحقيق رؤيتها في تقديم مشروبات مبتكرة وأطعمة لذيذة للعالم، مما يسهم في تحسين تجربة الحياة وإثراء اللحظات المميزة للناس في جميع أنحاء العالم.
للأتطلاع على الوظائف المتاحة
كيفية التقديم
تفاصيل الوظائف و التقديم بالصفحة التالية 👇👇 اضغط على السهم
↚
OP (On-Premise) Key Account Supervisor الوظيفة الاولى
Qualifications
- Min 4-5 years’ experience in sales.
- HORECA experience is a must.
- FMCG Sales Experience is preferred.
- Bachelor degree in business management or any related field.
Job Description
- State and distribute a clear and specific target for each individual in his/her team in accordance with the company’s targets.
- Review the performance VS the target in the weekly meeting and take the corrective decisions if needed.
- Analyze the accounts’ performance (Current-YAGO-PAGO) in term of Mix-SS-MS-AF-NCB.
- Prepare and train existing and new employees.
- Evaluate the PS performance through practical training sessions to provide feedback and improve all the PS performance.
- Maintain a physical presence in the field to reinforce the account strategy and identify great performance.
- Keep track of all the trips, market visits and tours records to track the progress.
- Conduct weekly and monthly meetings to coach and train the team.
- Conduct the Coolers Count for all accounts.
- Track and follow up on customers’ complaints that are being received from the Customer Service center.
- Continuous visits to customer and stores to be aware of the customer’s needs to be able to determine all the development opportunities in the stores.
- Announce all the promotions, campaigns and programs that were kicked off by the company to all customers.
- Guarantee the complete clarification and precise implementation for the company’s programs and policies.
- Lead problem solving in own area.
Skills
- Computer and MS knowledge.
- Good in English and Arabic
- Driving license (as per local regulations in the location).
HR Generalist – Recruitment & Selection الوظيفة الثانية
Qualifications
Bachelor’s degree in human resources management, business management, or a related field.
Job Description
Devise and ensure consistent execution of JICE HR general agenda with focus on handling the implementation and the success measurement of recruitment and selection activities for all JICE functions; to ultimately achieve the functional and organizational goals.
- Create partnerships with the different functions to guide company policies, values, HR programs, administration and interpretation to ensure respective HR policies and procedures are handled consistently and in a timely manner, to ultimately serve JICE employees, and achieve organization goals.
- Effectively manage assigned HR general projects with overlapping tasks in a structured manner.
-Work in close collaboration with the organizational development team on shared OD activities, and act as back-up when the need arises.
-Work in close collaboration with the C&B team on tracking and reporting headcount, vacancies, and deviations from AOP.
-Work closely with HR management team and the different functions on identifying manpower needs for the purpose of manpower planning.
-Manage the functional recruitment needs, by administering the full recruitment process, as per the approved manpower plan, AOP, and recruitment KPIs.
-Ensure full compliance to JICE recruitment and selection policy.
-Manage, administer and continuously enhance the JICE on-boarding and induction processes.
-Plan and execute HR recruitment branding activities internally and externally.
-Provide assistance to OD in devising a training plan/calendar, and executing the plan within the set budget.
-Consistently communicate and report recruitment related activities progress to direct manager.
-Plan and conduct culture related awareness/refresher sessions to increase employees’ knowledge of JICE processes, and enhance employees’ engagement (PDR/Adaai process, CoC, Values, In-touch sessions).
-Administer recruiting and on-boarding modules on HRIS (SAP SF) and ensuring JICE accuracy of entries and details.
-Initiate new ideas to position JICE as an employer of JICE in the local and virtual communities.
-Review, update and reinforce relevant HR policies and process maps.
-Monitor and report monthly HR KPIs as they relate to recruitment and selection.
HR Generalist- Organizational Development (OD) الوظيفة الثالثة
Qualifications
Bachelor’s degree in industrial engineering, Business Management, or a related field.
Job Description
Devise and ensure consistent execution of JICE HR general agenda with focus on enabling organizational development for the whole population to increase organizational effectiveness; through creative initiatives, activities, and projects; to ultimately achieve the functional and organizational goals.
- Create partnerships with the different functions to guide company policies, values, HR programs, administration and interpretation to ensure respective HR policies and procedures are handled consistently and in a timely manner, to ultimately serve JICE employees, and achieve organization goals.
- Effectively manage assigned HR general projects with overlapping tasks in a structured manner.
-Work in close collaboration with the recruitment team on recruitment and on-boarding activities and act as back-up when the need arises.
-Work in close collaboration with the C&B team on reward and recognition, and joint OD events and activities.
-Work closely with HR management team on developing the OD roadmap derived from functional strategic HR objectives, to cover the whole JICE population.
-Effectively administer the performance management process for JICE professional and frontline employees (Adaai and PDR), from objective setting to accurate submission of final employees’ performance results.
-Ensure employees’ development by conducting (Training Needs Analysis), devising a training plan/calendar, and executing the plan within the set budget.
-Plan and execute JICE organizational health surveys, and administer the process as per agreed timelines, to finally provide analyses and actions plans; to further improve organizational health.
-Consistently communicate and report OD activities progress to direct manager.
-Plan and conduct HR related awareness/refresher sessions to increase employees’ knowledge of JICE processes, and enhance employees’ engagement (PDR/Adaai process, CoC, Values, In-touch sessions).
-Administer organizational design on HRIS system (SAP SF) and ensuring JICE organizational structure is accurately reflected in the system.
-Initiate new ideas covering organizational development and culture; to increase each area’s positive impact on employees.
-Review, update and reinforce relevant HR policies and process maps.
-Continuously update JICE organizational structures covering the full population.
-Monitor and report monthly HR KPIs as they relate to organizational development.
ملاحظة مهمه - جميع الاعلانات - بقسم الوظائف الشاغرة في الاردن
ننشرها كما تردنا من الشركات المعلنة عن الوظائف الشاغرة او من المواقع الاخبارية ومواقع التوظيف دون تحمل اى مسؤولية
اضغط هنا للتواصل معنا على التليجرام
اضغط هنا للتواصل معنا على الواتس اب
للمزيد من الوظائف بالاردن اضغط هنا
FAQ's
ما هي الخبرات المطلوبة للتقديم لدى شركة بيبسي؟
لا نسعى فقط للمهارات، بل نحن نبحث عن الشغف والالتزام. سواء كنت محترفًا ذو خبرة أو خريجًا جديدًا، هناك دور يناسبك.
هل هناك فرص للتطوير المهني في شركة بيبسي؟
نعم، نحن نقدم برامج تدريب مخصصة تهدف إلى تطوير مهارات موظفينا وتمكينهم من التقدم في مسارهم المهني.
هل تقدمون رواتب تنافسية في بيبسي؟
نعم، نحن نقدم رواتب تنافسية وحزم مزايا مميزة تشمل تأمينًا صحيًا شاملاً وإجازات سنوية مدفوعة الأجر.
كيف يمكنني التقديم للوظائف لدى شركة بيبسي؟
يمكنك زيارة صفحة التوظيف على موقعنا وتقديم طلبك عبر الإنترنت. سيتم مراجعة جميع الطلبات بعناية.
هل تقدمون فرص عمل للعمل عن بُعد في شركة بيبسي؟
نعم، نحن نعتمد على أساليب عمل مرنة تتيح للموظفين العمل من مكان يناسبهم.
هل تقدمون فرصًا للتدريب للطلاب في شركة بيبسي؟
نعم، لدينا برامج تدريب صيفية وفرص تعاون مع الجامعات لتقديم فرص تعليمية للطلاب.
الختام
اذا كنت تبحث عن تحدي جديد وفرصة لتطوير مستقبل مشرق، فلا تبحث بعيدًا. انضم إلى فريق وظائف شركة بيبسي وكن جزءًا من رحلتنا نحو التميز والابتكار. قدم طلبك اليوم وابدأ مغامرتك المهنية معنا.
