وظائف شركة المناصير 2025 – دليل التقديم والقبول على فرص العمل

تعرف على وظائف شركة المناصير المتاحة، متطلبات التقديم، المزايا الوظيفية، وكيفية التقديم بنجاح. دليل شامل للباحثين عن عمل في مجموعة المناصير الأردنية.

تُعتبر وظائف شركة المناصير من أكثر الفرص الوظيفية المرغوبة في الأردن والمنطقة العربية، حيث تقدم مجموعة المناصير للباحثين عن عمل فرصاً استثنائية للنمو المهني والتطوير الوظيفي في بيئة عمل محترفة ومتطورة. تأسست مجموعة المناصير كواحدة من أعرق الشركات الأردنية وأكثرها نجاحاً، وتضم اليوم شبكة واسعة من الشركات التابعة التي تعمل في قطاعات متنوعة تشمل الاستثمار، التجارة، الصناعة، والخدمات المالية، مما يجعل الفرص الوظيفية بها متنوعة ومتاحة لمختلف التخصصات والمستويات المهنية وسنعرض أليكم وظائف شركة المناصير المتاحة .

جدول المحتويات

1. نبذة شاملة عن مجموعة المناصير
2. أنواع الوظائف المتاحة في شركة المناصير
3. متطلبات وشروط التوظيف
4. المزايا والفوائد الوظيفية
5. خطوات التقديم والتوظيف
6. نصائح لنجاح مقابلة العمل
7. برامج التطوير المهني والتدريب
8. ثقافة العمل في المناصير
9. الأسئلة الشائعة حول التوظيف
10. خاتمة ونصائح أخيرة

نبذة شاملة عن مجموعة المناصير و وظائف شركة المناصير

وظائف شركة المناصير تُمثل مجموعة المناصير إحدى أكبر وأهم المجموعات الاستثمارية في الأردن والمنطقة العربية، حيث تأسست على يد المرحوم عبد المجيد المناصير في عام 1952، وتطورت عبر العقود لتصبح إمبراطورية اقتصادية تضم أكثر من 30 شركة تعمل في قطاعات متنوعة ومتكاملة.

تتميز وظائف شركة المناصير بتنوعها الواسع نظراً لطبيعة أعمال المجموعة التي تشمل القطاع المصرفي من خلال البنك الأردني الكويتي، والقطاع العقاري عبر شركة المناصير للتطوير العقاري، والقطاع التجاري من خلال وكالات السيارات الفاخرة مثل مرسيدس-بنز وبي إم دبليو، بالإضافة إلى القطاعات الاستثمارية والخدمية المتعددة.

تمتد عمليات المجموعة عبر عدة دول في المنطقة العربية، مما يوفر فرصاً وظيفية لا محدودة للموظفين الطموحين الراغبين في بناء مسيرة مهنية متميزة. تلتزم الشركة بأعلى معايير الحوكمة المؤسسية والشفافية، وتطبق أفضل الممارسات الإدارية العالمية في جميع عملياتها.

أنواع الوظائف المتاحة في شركة المناصير

الوظائف الإدارية والقيادية

تشمل وظائف شركة المناصير في القطاع الإداري مناصب متنوعة تتراوح من المدراء التنفيذيين ومدراء الأقسام إلى المتخصصين في الإدارة والتخطيط الاستراتيجي. هذه الوظائف تتطلب خبرة عملية واسعة وقدرات قيادية متميزة، وتشمل مجالات مثل إدارة الموارد البشرية، التخطيط المالي، التسويق الاستراتيجي، وإدارة العمليات.

تركز الشركة على اختيار قادة يمتلكون رؤية واضحة للمستقبل وقدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية الصحيحة. المرشحون المثاليون لهذه المناصب يجب أن يكونوا حاصلين على درجات جامعية عليا في التخصصات ذات الصلة، ويفضل وجود شهادات مهنية معتمدة وخبرة عملية لا تقل عن 10-15 سنة في مجالات مماثلة.

الوظائف المالية والمحاسبية

تشمل وظائف شركة المناصير القطاع المالي في مجموعة المناصير يوفر فرصاً استثنائية للمحاسبين والمحللين الماليين ومتخصصي التدقيق. تشمل هذه الوظائف مناصب مثل مدير مالي، محلل استثمارات، مدقق داخلي، ومحاسب أول، بالإضافة إلى متخصصين في التخطيط المالي وإدارة المخاطر.

المرشحون لهذه وظائف شركة المناصير يجب أن يكونوا حاصلين على شهادات جامعية في المحاسبة أو المالية، ويفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA. الخبرة العملية في البيئة المصرفية أو في الشركات الكبرى تُعتبر ميزة إضافية قوية.

الوظائف التقنية والمعلوماتية لدى شركة المناصير

مع التطور التكنولوجي المتسارع، تزداد الحاجة إلى متخصصين في تكنولوجيا المعلومات ضمن وظائف شركة المناصير. تشمل هذه الوظائف مطورين للبرمجيات، مهندسين لأنظمة الشبكات، متخصصين في أمن المعلومات، ومحللين لقواعد البيانات.

الشركة تستثمر بقوة في التحول الرقمي وتطوير الأنظمة التقنية، مما يخلق فرصاً ممتازة للمهنيين التقنيين الذين يريدون العمل في بيئة متطورة ومليئة بالتحديات. المرشحون يجب أن يكونوا حاصلين على درجات جامعية في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات، مع خبرة عملية في التقنيات الحديثة.

وظائف المبيعات والتسويق لدى شركة المناصير

تُعتبر وظائف المبيعات والتسويق من أكثر الوظائف ديناميكية في المجموعة، خاصة في قطاع وكالات السيارات والخدمات المصرفية. تشمل هذه الوظائف مستشارين للمبيعات، مدراء للتسويق، متخصصين في التسويق الرقمي، ومنسقين للعلاقات العامة.

المرشحون الناجحون في هذا المجال يجب أن يمتلكوا مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء، بالإضافة إلى فهم عميق لاحتياجات السوق واتجاهاته. الخبرة في مجال السيارات الفاخرة أو الخدمات المصرفية تُعتبر ميزة كبيرة.

متطلبات وشروط التوظيف لدى شركة المناصير

المؤهلات الأكاديمية المطلوبة للتقديم على وظائف شركة المناصير

تضع مجموعة المناصير معايير عالية للمؤهلات الأكاديمية المطلوبة للمتقدمين إلى وظائف شركة المناصير. بشكل عام، تتطلب معظم الوظائف الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى من جامعات معترف بها محلياً أو دولياً. للمناصب الإدارية العليا والتخصصية، قد تتطلب الشركة درجات عليا مثل الماجستير أو الدكتوراه في التخصصات ذات الصلة.

التخصصات المطلوبة تختلف حسب طبيعة الوظيفة، وتشمل إدارة الأعمال، المحاسبة والمالية، الهندسة بأنواعها، علوم الحاسوب، التسويق، القانون، والاقتصاد. الشركة تقدر الشهادات المهنية المتخصصة والدورات التدريبية المعتمدة التي تضيف قيمة للمرشح وتزيد من كفاءته المهنية.

الخبرة العملية والمهارات لدى وظائف شركة المناصير

الخبرة العملية تُعتبر عاملاً حاسماً في عملية الاختيار للوظائف في المجموعة. للمناصب المبتدئة، قد تقبل الشركة المرشحين حديثي التخرج مع توفر برامج تدريبية مكثفة، بينما المناصب المتقدمة تتطلب خبرة عملية تتراوح من 5 إلى 15 سنة حسب طبيعة المنصب ومسؤولياته.

المهارات المطلوبة تشمل إتقان اللغة الإنجليزية بطلاقة، مهارات استخدام الحاسوب والبرامج المكتبية، القدرة على العمل تحت الضغط، مهارات التواصل والعمل الجماعي، والقدرة على التعلم المستمر والتكيف مع التطورات التقنية والمهنية.

الصفات الشخصية والسلوكية

تبحث الشركة عن موظفين يتمتعون بصفات شخصية وسلوكية متميزة تتماشى مع قيم وثقافة المجموعة. أهم هذه الصفات تشمل النزاهة والأمانة، الالتزام والمسؤولية، روح الفريق والتعاون، القدرة على القيادة والتأثير الإيجابي، والاستعداد للتطوير المستمر والتعلم.

الشركة تقدر الموظفين الذين يظهرون مبادرة شخصية وإبداعاً في حل المشكلات، ويتمتعون بمرونة في التعامل مع التحديات المختلفة. الاحترافية في التعامل والمظهر العام تُعتبر من المتطلبات الأساسية لجميع المناصب.

المزايا والفوائد الوظيفية لدى وظائف شركة المناصير

الرواتب والحوافز المالية

تتميز وظائف شركة المناصير بحزم رواتب ومزايا مالية تنافسية تتماشى مع أفضل الممارسات في السوق المحلي والإقليمي. تقوم الشركة بمراجعة دورية لهياكل الرواتب لضمان العدالة والتنافسية، وتربط الزيادات السنوية بالأداء الفردي والإنجازات المحققة.

إلى جانب الراتب الأساسي، تقدم المجموعة نظام حوافز شامل يشمل المكافآت السنوية، حوافز الأداء الفردي والجماعي، وحوافز خاصة للمبيعات والإنجازات الاستثنائية. هذا النظام يحفز الموظفين على تحقيق أفضل النتائج ويكافئ التميز والإبداع في العمل.

التأمين الصحي والاجتماعي

تولي مجموعة المناصير اهتماماً كبيراً بصحة وسلامة موظفيها من خلال توفير تغطية تأمينية صحية شاملة تشمل الموظف وأفراد عائلته. التأمين يغطي العلاج في أفضل المستشفيات والمراكز الطبية المحلية والإقليمية، ويشمل الفحوصات الدورية والعلاج الطارئ والعمليات الجراحية.

بالإضافة إلى التأمين الصحي، تلتزم الشركة بجميع قوانين الضمان الاجتماعي والتأمينات الاجتماعية، وتقدم برامج إضافية لحماية الموظفين وضمان استقرارهم المالي في المستقبل. هذا يشمل مساهمات إضافية في صناديق التقاعد وبرامج الادخار طويلة المدى.

فرص التطوير والترقية

تشمل وظائف شركة المناصير من أهم ما يميز العمل في المجموعة هو التركيز القوي على تطوير الموظفين وتأهيلهم للمناصب القيادية. تقدم الشركة برامج تدريبية منتظمة ومتخصصة تغطي جميع الجوانب المهنية والإدارية، بالإضافة إلى فرص للحصول على شهادات مهنية معتمدة على حساب الشركة.

سياسة الترقيات في المجموعة تعتمد على الجدارة والأداء، حيث تعطي الأولوية للموظفين الحاليين في شغل المناصب العليا عند توفرها. هذا يخلق بيئة عمل محفزة للنمو المهني ويوفر مسارات واضحة للتطوير الوظيفي.

مزايا إضافية وخدمات

تقدم المجموعة مجموعة واسعة من المزايا الإضافية التي تجعل وظائف شركة المناصير أكثر جاذبية، وتشمل هذه المزايا خصومات على منتجات وخدمات الشركة، خاصة في مجال السيارات والخدمات المصرفية. الموظفون يحصلون على تسهيلات خاصة في القروض والتمويل من البنك الأردني الكويتي.

كما تقدم الشركة مرونة في أوقات العمل عند الإمكان، وبرامج للتوازن بين العمل والحياة الشخصية. هناك أيضاً برامج ترفيهية واجتماعية للموظفين وعائلاتهم، ومساعدات خاصة في المناسبات والظروف الاستثنائية.

خطوات التقديم والتوظيف على وظائف شركة المناصير

البحث عن وظائف شركة المناصير المتاحة

الخطوة الأولى للحصول على إحدى وظائف شركة المناصير هي البحث عن الفرص المتاحة من خلال القنوات الرسمية للشركة. الموقع الإلكتروني للمجموعة (www.manaseergroup.com) يُعتبر المصدر الأساسي للإعلانات الوظيفية، حيث يتم تحديثه بانتظام بأحدث الفرص المتاحة في جميع الشركات التابعة.

يمكن للمتقدمين أيضاً متابعة الإعلانات في الصحف المحلية الرئيسية ومواقع التوظيف المتخصصة مثل وظائف المناصير ووظائف الأردن. الشركة تستخدم أيضاً وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن الوظائف المتاحة والتفاعل مع المرشحين المحتملين.

تحضير الأوراق والوثائق المطلوبة

بعد تحديد الوظيفة المناسبة، يجب على المتقدمين تحضير جميع الأوراق والوثائق المطلوبة بعناية فائقة. أهم هذه الوثائق تشمل السيرة الذاتية المحدثة والمكتوبة بطريقة احترافية، رسالة التغطية المخصصة للوظيفة المحددة، والمؤهلات الأكاديمية مصدقة ومترجمة إذا لزم الأمر.

كما يجب تحضير شهادات الخبرة العملية من أصحاب العمل السابقين، وأي شهادات مهنية أو دورات تدريبية ذات صلة بالوظيفة المطلوبة. المتقدمون يجب أن يتأكدوا من صحة جميع المعلومات المقدمة وأن تكون جميع الوثائق حديثة وواضحة.

عملية التقديم الإلكتروني على وظائف شركة المناصير

معظم التطبيقات لـ وظائف شركة المناصير تتم إلكترونياً من خلال النظام المتطور للتوظيف على موقع الشركة. المتقدمون يجب أن يقوموا بإنشاء حساب شخصي وملء جميع المعلومات المطلوبة بدقة وصدق. النظام يتيح رفع الوثائق إلكترونياً ومتابعة حالة الطلب.

من المهم قراءة جميع التعليمات بعناية قبل التقديم، والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات المذكورة في الإعلان الوظيفي. المتقدمون يجب أن يكتبوا إجاباتهم بطريقة واضحة ومفصلة، ويبرزوا خبراتهم وإنجازاتهم ذات الصلة بالوظيفة المطلوبة.

مراحل المقابلات والاختبارات

عملية الاختيار في مجموعة المناصير تتضمن عدة مراحل مصممة لتقييم المرشحين من جوانب متعددة. المرحلة الأولى عادة ما تكون مراجعة أولية للطلبات وفرز المرشحين المؤهلين. المرشحون المختارون يتم دعوتهم لمقابلة أولية مع قسم الموارد البشرية.

المرحلة الثانية قد تشمل اختبارات تقنية أو مهنية حسب طبيعة الوظيفة، بالإضافة إلى اختبارات في اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسوب. المرحلة الأخيرة تكون مقابلة نهائية مع الإدارة المباشرة أو الإدارة العليا لتقييم المرشح من الناحية المهنية والشخصية.

نصائح لنجاح مقابلة العمل

التحضير المسبق والبحث عن الشركة

النجاح في مقابلة العمل لـ وظائف شركة المناصير يتطلب تحضيراً مكثفاً ومسبقاً. أول خطوة هي البحث التفصيلي عن المجموعة وتاريخها وأنشطتها وقيمها المؤسسية. المتقدمون يجب أن يكونوا على دراية كاملة بالشركة التابعة التي يتقدمون إليها وطبيعة عملها في السوق.

من المهم أيضاً دراسة الوصف الوظيفي بعناية وتحضير أمثلة محددة من الخبرة العملية السابقة التي تبرز الكفاءة في المهام المطلوبة. المتقدمون يجب أن يحضروا قائمة بالأسئلة الذكية حول الوظيفة والشركة لإظهار اهتمامهم الجدي والتزامهم المهني.

الانطباع الأول والمظهر المهني

الانطباع الأول في مقابلة العمل له أهمية بالغة في تقييم المرشحين. اللباس المهني المناسب والمظهر العام المنظف والأنيق يعكسان احترافية المتقدم وجديته في الحصول على الوظيفة. الوصول في الوقت المحدد أو قبله بقليل يظهر الالتزام واحترام الوقت.

لغة الجسد والتواصل البصري المناسب يلعبان دوراً مهماً في ترك انطباع إيجابي. المصافحة الثابتة والابتسامة الطبيعية والثقة في النفس دون غرور، كلها عوامل تساهم في نجاح المقابلة وتترك أثراً إيجابياً لدى لجنة التحكيم.

الإجابة على الأسئلة الشائعة

هناك مجموعة من الأسئلة الشائعة التي تُطرح عادة في مقابلات وظائف شركة المناصير، والتحضير المسبق للإجابة عليها يزيد من فرص النجاح. من أهم هذه الأسئلة: “لماذا تريد العمل في مجموعة المناصير؟”، “ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟”، “أين تريد أن تكون بعد خمس سنوات؟”.

الإجابات يجب أن تكون صادقة ومحددة وذات صلة بالوظيفة المطلوبة. استخدام أمثلة واقعية من الخبرة العملية السابقة يعزز مصداقية الإجابات ويظهر القدرة على التطبيق العملي. تجنب الإجابات العامة والمكررة واحرص على إظهار شخصيتك الفريدة وما تقدمه من قيمة مضافة.

التعامل مع التحديات والأسئلة الصعبة

في بعض الأحيان قد تواجه أسئلة صعبة أو غير متوقعة في المقابلة، والتعامل الذكي معها يظهر قدرتك على التفكير تحت الضغط وحل المشكلات. إذا لم تعرف إجابة سؤال معين، من الأفضل الاعتراف بذلك بصدق مع إظهار الاستعداد للتعلم والتطوير.

عند مواجهة أسئلة حول نقاط الضعف أو الإخفاقات السابقة، ركز على ما تعلمته من هذه التجارب وكيف طورت نفسك للتغلب على هذه التحديات. هذا يظهر النضج المهني والقدرة على التطوير الذاتي المستمر.

برامج التطوير المهني والتدريب

برامج التدريب للموظفين الجدد

تضع مجموعة المناصير برامج تدريبية شاملة للموظفين الجدد في جميع وظائف شركة المناصير لضمان التكيف السريع والفعال مع بيئة العمل وثقافة الشركة. هذه البرامج تبدأ بفترة تعريفية شاملة تغطي تاريخ المجموعة ورؤيتها ومهمتها وقيمها الأساسية، بالإضافة إلى الهيكل التنظيمي والسياسات الداخلية.

التدريب التقني والمهني يشمل التعرف على الأنظمة والبرامج المستخدمة في العمل، والإجراءات والعمليات الخاصة بكل قسم. الموظفون الجدد يحصلون على مرشد أو موجه من الموظفين الأقدم لمساعدتهم في فترة التكيف والإجابة على جميع استفساراتهم.

التعليم المستمر والشهادات المهنية

الاستثمار في التطوير المستمر للموظفين يُعتبر من أولويات المجموعة الاستراتيجية. تقدم الشركة فرصاً منتظمة للموظفين للحصول على شهادات مهنية متخصصة في مجالات عملهم، وتتحمل تكاليف هذه الشهادات والدورات التدريبية المرتبطة بها.

تشمل هذه الشهادات برامج في إدارة الأعمال، المحاسبة والمالية، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، وغيرها من التخصصات. الموظفون يحصلون على إجازات دراسية مدفوعة الأجر لحضور هذه البرامج، وتوفر الشركة المرونة في أوقات العمل لاستيعاب متطلبات الدراسة والتدريب.

ورش العمل والمؤتمرات المتخصصة

تنظم المجموعة بانتظام ورش عمل داخلية ومؤتمرات متخصصة تجمع خبراء محليين ودوليين لنقل أحدث المعارف والممارسات في مختلف المجالات. هذه الفعاليات تتيح للموظفين فرصة التعلم من الخبراء وتبادل الخبرات مع زملائهم من مختلف الأقسام والشركات التابعة.

كما تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في المؤتمرات والمعارض المهنية الخارجية لتوسيع آفاقهم المهنية وبناء شبكة علاقات قوية في مجال تخصصهم. هذا التعرض للممارسات العالمية يساهم في تطوير قدرات الموظفين ويعزز من إمكانيات نمو المجموعة وتطورها.

برامج القيادة والإدارة

تولي المجموعة اهتماماً خاصاً بتطوير القيادات المستقبلية من خلال برامج متخصصة في القيادة والإدارة. هذه البرامج مصممة لتأهيل الموظفين المتميزين لتولي مناصب قيادية أعلى، وتشمل تدريباً في مهارات القيادة، اتخاذ القرارات، إدارة الفرق، والتفكير الاستراتيجي.

البرامج تتضمن أيضاً تجارب عملية من خلال المشاريع الخاصة والمهام القيادية المؤقتة التي تتيح للمشاركين تطبيق ما تعلموه في بيئة عمل حقيقية. خريجو هذه البرامج يحصلون على أولوية في الترقيات والانتقال إلى مناصب أعلى عند توفرها.

ثقافة العمل في المناصير

القيم المؤسسية والأخلاقيات المهنية

تتميز وظائف شركة المناصير ببيئة عمل تقوم على مجموعة قوية من القيم المؤسسية والأخلاقيات المهنية التي تشكل الأساس لجميع العمليات والتفاعلات داخل المجموعة. النزاهة والشفافية تُعتبران من أهم هذه القيم، حيث تلتزم الشركة بأعلى معايير الأخلاق في جميع معاملاتها وعلاقاتها.

الاحترام المتبادل بين جميع المستويات الإدارية يخلق بيئة عمل إيجابية تشجع على الإبداع والابتكار. العدالة في التعامل مع جميع الموظفين وتكافؤ الفرص في التطوير والترقية تضمن بيئة عمل صحية وعادلة لجميع العاملين في المجموعة.

التنوع والشمولية

تؤمن مجموعة المناصير بأهمية التنوع والشمولية كعوامل أساسية لنجاح الأعمال وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. المجموعة تضم موظفين من خلفيات ثقافية وأكاديمية ومهنية متنوعة، مما يثري بيئة العمل ويعزز من قدرات الفرق على إيجاد حلول إبداعية للتحديات المختلفة.

سياسات التوظيف في الشركة تركز على الكفاءة والجدارة دون تمييز على أساس الجنس أو العمر أو الخلفية الاجتماعية. هذا النهج يضمن الحصول على أفضل المواهب المتاحة ويخلق فرصاً متساوية للجميع للنمو والتطور المهني.

التوازن بين العمل والحياة الشخصية

تدرك إدارة المجموعة أهمية التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية للموظفين، وتسعى إلى توفير بيئة عمل تدعم هذا التوازن. ساعات العمل محددة بوضوح مع مرونة عند الحاجة، والشركة تشجع على الاستفادة من الإجازات السنوية والأعياد الرسمية.

كما تقدم المجموعة برامج دعم للموظفين في الظروف الخاصة مثل الحالات الصحية أو الطارئة العائلية. هذا الاهتمام بالجانب الإنساني يعزز من ولاء الموظفين والتزامهم تجاه الشركة ويحسن من مستوى الأداء العام.

الابتكار والتطوير المستمر

تشجع ثقافة الشركة على الابتكار والتفكير الإبداعي في حل المشكلات وتطوير العمليات. الموظفون مدعوون لتقديم اقتراحات وأفكار جديدة لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة، والإدارة تقدر هذه المبادرات وتكافئ الأفكار المتميزة.

بيئة العمل تدعم التجريب والتعلم من الأخطاء، مما يخلق مناخاً يشجع على المخاطرة المحسوبة والبحث عن طرق جديدة ومبتكرة لإنجاز المهام. هذا النهج يساهم في تطوير قدرات الموظفين ويحافظ على موقع المجموعة الريادي في السوق.

الأسئلة الشائعة حول التوظيف

ما هي المجالات الأكثر طلباً في وظائف شركة المناصير؟

تختلف المجالات المطلوبة في وظائف شركة المناصير حسب احتياجات الأعمال والتطورات في السوق، لكن هناك مجالات تشهد طلباً مستمراً مثل التمويل والمصرفية، تكنولوجيا المعلومات، المبيعات والتسويق، إدارة الموارد البشرية، والهندسة. القطاع المصرفي من خلال البنك الأردني الكويتي يوفر فرصاً كبيرة للمتخصصين في الخدمات المصرفية والاستثمار.

كما تزداد الحاجة للمتخصصين في التحول الرقمي وأمن المعلومات والتسويق الإلكتروني نظراً لتوجه المجموعة نحو الرقمنة وتطوير الخدمات الإلكترونية. الخبرات في إدارة المشاريع وتطوير الأعمال تُعتبر أيضاً من المهارات المطلوبة بشدة.

كم يستغرق وقت عملية التوظيف؟

عملية التوظيف في مجموعة المناصير عادة ما تستغرق من 3 إلى 6 أسابيع من تاريخ التقديم حتى اتخاذ القرار النهائي، وذلك حسب طبيعة المنصب وعدد المتقدمين. المناصب التقنية أو التخصصية قد تحتاج وقتاً أطول نظراً لطبيعة الاختبارات والتقييمات المطلوبة.

الشركة تحرص على إبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم في كل مرحلة من مراحل عملية الاختيار، وتقدم تغذية راجعة للمرشحين الذين لم يتم اختيارهم نهائياً. هذا النهج الشفاف يساعد المتقدمين على فهم نقاط القوة والضعف في طلباتهم ويحسن من فرصهم في التقديمات المستقبلية.

هل تقبل الشركة المتدربين وحديثي التخرج؟

نعم، تقدم مجموعة المناصير برامج تدريبية متنوعة للطلاب الجامعيين وحديثي التخرج كجزء من التزامها تجاه تنمية المواهب الشابة في السوق. برامج التدريب الصيفي تتيح للطلاب فرصة اكتساب خبرة عملية في بيئة مهنية حقيقية والتعرف على طبيعة العمل في مختلف الأقسام.

للخريجين الجدد، تقدم الشركة برامج متدرج إداري (Management Trainee) في مختلف التخصصات، حيث يحصل المتدربون على تدريب مكثف لمدة سنة أو سنتين قبل التعيين في مناصب دائمة. هذه البرامج مصممة لإعداد الجيل القادم من القادة في المجموعة وتوفر مساراً واضحاً للتطور المهني.

ما هي فرص العمل للمواطنين من غير الأردنيين؟

مجموعة المناصير ترحب بالمواهب المتميزة من جميع الجنسيات، خاصة للمناصب التخصصية التي تتطلب خبرات ومهارات نادرة. الشركة تلتزم بقوانين العمل الأردنية فيما يتعلق بتوظيف الأجانب، وتحرص على الحصول على التصاريح اللازمة للموظفين من الجنسيات الأخرى.

المتقدمون من الجنسيات الأخرى يجب أن يكونوا حاصلين على مؤهلات عالية وخبرات متميزة تضيف قيمة واضحة للشركة. كما يُفضل إتقان اللغة العربية إلى جانب الإنجليزية، وفهم الثقافة المحلية وطبيعة السوق الأردني والإقليمي.

كيف يمكن التواصل مع قسم الموارد البشرية؟

للتواصل مع قسم الموارد البشرية في مجموعة المناصير والاستفسار عن وظائف شركة المناصير المتاحة، يمكن زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للمجموعة واستخدام نماذج التواصل المتاحة. كما يمكن إرسال استفسارات مكتوبة إلى البريد الإلكتروني المخصص للتوظيف أو الاتصال بالأرقام المعلن عنها في الموقع.

للمتابعة الشخصية، يمكن زيارة المكاتب الرئيسية للمجموعة في عمان خلال ساعات العمل الرسمية، مع ضرورة تحديد موعد مسبق. قسم الموارد البشرية يقدم استشارات مهنية للمتقدمين ويساعدهم في فهم متطلبات الوظائف المختلفة وإجراءات التقديم.

خاتمة ونصائح أخيرة

تُمثل وظائف شركة المناصير فرصة ذهبية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية متميزة في واحدة من أكبر وأعرق المجموعات الاقتصادية في الأردن والمنطقة العربية. العمل في هذه المجموعة العريقة يوفر منصة مثالية للنمو المهني والشخصي، حيث تجتمع التقاليد العريقة في إدارة الأعمال مع أحدث الممارسات العالمية في التطوير والإدارة.

النجاح في الحصول على إحدى هذه الوظائف يتطلب التحضير الجيد والمثابرة والالتزام بأعلى معايير الاحترافية. المتقدمون الناجحون هم أولئك الذين يظهرون ليس فقط الكفاءة التقنية والمهنية، بل أيضاً الالتزام بقيم الشركة والاستعداد للتعلم المستمر والتطوير الذاتي.

من أهم النصائح للراغبين في الانضمام إلى المجموعة هي ضرورة الاستمرار في تطوير المهارات والحصول على الشهادات المهنية المعتمدة، والحفاظ على شبكة علاقات مهنية قوية، والبقاء على اطلاع دائم بتطورات الصناعة والسوق. كما يُنصح بالمثابرة في التقديم حتى لو لم تنجح المحاولة الأولى، فالشركة تقدر الإصرار والالتزام.

أخيراً، العمل في مجموعة المناصير ليس مجرد وظيفة، بل مدرسة حقيقية للتعلم والنمو المهني، وبوابة لعالم من الفرص والتحديات المثيرة. فرص التطوير والترقية متاحة للجميع بناءً على الجدارة والأداء، والمجموعة تستثمر في موظفيها كأغلى أصولها وأساس نجاحها المستمر.

لذلك، إذا كنت تبحث عن فرصة للعمل في بيئة محترفة ومتطورة، وتريد أن تكون جزءاً من قصة نجاح تمتد لأكثر من سبعة عقود، فإن وظائف شركة المناصير تنتظرك. ابدأ رحلتك اليوم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني الرسمي للشركة والتقديم للوظائف المناسبة لمؤهلاتك وطموحاتك المهنية.

---

ملاحظة: هذا المقال يقدم معلومات شاملة عن وظائف شركة المناصير ولا يُعتبر ضماناً للحصول على وظيفة. جميع المعلومات المقدمة تخضع لسياسات الشركة الحالية وقد تتغير حسب ظروف العمل واحتياجات المجموعة.

وظائف المؤسسة الاستهلاكية المدنية 2025